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人力資源

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  宏大棗業的職位體系基于職業發展路徑進行設計,提供雙重職業發展路徑,旨在為員工提供更廣闊的職業升空間與舞臺。宏大棗業重視人才的培養,采取實戰鍛煉、指導人輔導課堂培訓等多種方式幫助人才成長。

員工福利保障:

一、國家法定福利

宏大棗業會為員工辦理養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險。

二、公司補充福利

宏大棗業為員工提供節日/生日禮物,員工專業培訓,團隊活動/部門聚餐,旅游,員工食堂等公司特有福利。保障員工工作與生活的平衡。

崗位需求:

儲備干部:2名做為公司的儲備干部,待發展成熟后提為相應干部。

招聘專員:2名協助人力資源經理完成公司人事職能。負責公司人才儲備及招聘,負責公

司人員入職、離職、晉升、調動等具體事宜,負責員工關系管理及公司人

事檔案管理。

銷售代表若干25-30歲,大專及以上學歷,市場營銷等專業,2年以上商超銷售經驗。1500元

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區域經理5名25-35歲,男女不限,大專以上學歷,市場營銷、食品工程、生物工程等專業

5年以上快消品銷售經驗。1800元+提成+保險,年薪7萬以上。

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